¿Es legal despedir a un empleado con flexibilidad horaria?

Uno de los hallazgos más críticos del seguimiento fue el consumo reiterado de bebidas alcohólicas, como vino y cerveza, en plena jornada laboral. Lo más alarmante, según detalla la sentencia, es que el trabajador consumía estas bebidas justo antes de conducir un vehículo de empresa para dirigirse a impartir cursos sobre el manejo de carretillas elevadoras.

El Tribunal Superior de Justicia destaca que este comportamiento es de extrema gravedad ya que:

• Quiebra la buena fe contractual de forma irreversible.

• Destruye la confianza depositada por la empresa en el trabajador.

• Justifica el despido disciplinario al margen de factores como la antigüedad del empleado o la falta de advertencias previas.

¿Por qué bastaron solo 4 días de seguimiento?

A menudo se piensa que se necesitan meses de investigación para justificar un despido, pero en este caso, solo 4 días de seguimiento profesional fueron suficientes para obtener una fotografía clara del fraude. Los detectives documentaron que el empleado no cumplió su jornada completa ni uno solo de los días vigilados, llegando incluso a reportar información falsa a la empresa para ocultar que pasaba horas en bares.

Conclusión: La flexibilidad no justifica el engaño

La reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León (Sentencia 2312/2025) confirma que contar con autonomía o flexibilidad horaria no exime al trabajador de su obligación de dedicar la jornada a labores profesionales. El uso del tiempo de trabajo para fines personales y el falseo de los reportes de actividad son motivos sólidos para que la justicia ratifique un despido como procedente.

Puedes consultar la resolución judicial completa en el siguiente enlace:

Ver Sentencia Completa (STSJ CL 5372/2025)

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